Bienvenidos al mundo Toyota

Como muchas otras compañías que han dejado una huella en la historia, Toyota ha sido conformada sobre la base de un conjunto de valores y principios que tienen sus raíces en los orígenes de la empresa en Japón.

El respeto por las personas y el mejoramiento continuo, son 2 de los pilares de la filosofia Toyota " Toyota Way", juntos forman lo que internamente se llama la tradición "KAIZEN".

La tradición del KAIZEN es, en el fondo, algo bastante sencillo, implica la posibilidad de que los empleados sugieran mejoramientos y cambios en la producción para lograr mejorar la calidad de forma continua. "Good Thinking, Good Products", fue el eslogan que se utilizó a raíz de la implementación del TCISS -Toyota Creative Ideas and Suggestion System- el sistema  de Toyota para incenstivar ideas creativas y sugerencias. Uno de los Directores de Gerencia, Eji Toyoda, fue quien vio la urgente necesidad de modernizar la producción luego de la depresión económica después de la Guerra Mundial. Eji Toyoda regresó con esta idea luego de su visita a la planta de producción de la fábrica Ford, en julio de 1950. Toyoda no solo decidío copiar sino mejorar este sistema, el cual fue implementado en mayo de 1951 con excelente resultados.

El respeto a la opiniones y sigerencias tanto de los empleados de la planta como de los diferentes niveles de gerencia había siempre sido parte  de la filosofía de la empresa. Con la idea de sistematizar esto. Eji Toyoda logró cambios que, al implementarse hasta la fecha, han hcho que Toyota se convierta en la empresa automotriz número uno del mundo.

Se crearon equipos de trabajo enfocados en el mejoramiento continuo, basado en las sugerencias recopiladas sobre cómo mejorar cada paso, tanto en produccion, como en administración  y ventas. Esto creó lo que se conoce como la "cultura Toyota", aplicada indistintamente alrededor del mundo y representada por los "Cinco Principios Princials de Toyota".

Se siempre leal a tus edberes, de este modo contribuyes a la Compañia y al bienestar general.

Se siempre estudioso y creativo, esforzándote a estar adelantado a los tiempos.

Se siempre práctico y evita frivolidades.

Intenta siempre crear una atmósfera hogareña en el trabajo que sea cálida y amisosa.

Se siempre respetuosa de Dios, y recuerda estar siempre agradecido.

estas son las bases fundamentales del espiritu Toyota y como funciona sus grupos de trabajo. 

Fue Soichiro Toyoda quien, en 1982, luego de uan reestructuración de Toyota, anunció que el período post-guerra habiá acabado para Toyota Motor Corporation y que comenzaría un nueva era para la empresa. La filosofía de la nueva compañia incluiría la idea de que mientras más incierto fuese el futuro, más necesario era el coraje. Esto se reflejó en lo que se conoció  como los tres  C: Creativity, Challenge, Courage- Creatividad, Desafío, Coraje.

Este "mejoramiento Continuo" y "Respeto hacia las Personas" conllevó a que surgieran un sinnúmero de dichos y recomendaciones para tener un mejor ambiente de trabajo, algunas de las cuales se citan aquí:

• Confiar es la clave.
• Pregunta "por que" cicno veces sobre cualquier asunto.
• Se siempre estudiosoy creativo, esforzándote a estar adelantado a los tiempos.
• Hemos cosechado grandes recompensas por nuestro esfuerzo.
• Construir calidad en los procesos.
• Defienda usted mismo su castilo.
• Buenas ideas, buenos productos.
• Mantén la calidad a través del trabajo en equipo.
• Elimina completamente muda, mura, muri.
• Etc.